关键是人均费用标准和该费用的激励作用。
还有个,就是该项目的执行持续力。
也就是说,你直接发现金,一人1000,全员高兴,向心力一下就上来了,老板哭了。
可一人发2块,大家都觉得没前途了。
我建议的是,请大家看一场电影,费用不高,还可以包场。
当然,也可以找个投影仪给大家看,不花钱。
领导致个辞,和茶话会差不多。
有什么意见可以跟领导直接谈谈。
把找个当做一个沟通桥梁。
对企业很有利的。
起个名字叫XXX员工生日会,找设计做个ICO,摆个X架。
每月15号左右定时召开就行。
这个费用几乎没有,领导肯定会通过。
1、礼品形式要调整,毕竟一年多了,该换个样子了,可购买采用三种礼品,按照老中青三个年龄段来分别赠送,这样也能满足大家各自的需要。
2、礼品赠与形式可以改改,在食堂发放总觉得有些不太合适,那个场合是聚餐热闹的时候,礼品小,但是可以设计些有意思的、或者是新奇的发放形式,让寿星喜出望外。
3、假如我来做这事的话,我会增加些成本,毕竟一人一年就这一次,隆重些,举行个能够感动大家的仪式,不能认为生日就是吃顿团圆饭,比如,让跟家人通个电话,接家人来厂参观等,总之,过生日要想使当事人过的难忘,就要多在感情上下文章,以情动人。
关于员工生日福利方案的请示公司领导:为了增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,并切实体现“大家的星宇,永恒的呵护”的企业价值观,让每位e68a84e8a2ade799bee5baa631333433623765在星宇公司的员工切实感受到星宇大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案:一、适用范围公司全体正式员工(不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工)二、福利项目1、生日蛋糕:员工生日当天,由企管部负责在当天下班前当面发给生日员工,并代表公司祝福员工的生日。
(建议蛋糕单价100元左右)2、生日贺卡:公司统一印制员工生日贺卡,贺卡上由公司总经理签名并送上祝福语,于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。
3、生日专栏:在公司的公告栏或内刊中提前公布次月生日员工名单,对于过生日的同事,附上生日的祝福。
三、责任部门1、企管部:负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的发放,相关费用的申报。
2、采购部:负责蛋糕厂家的确定,以及蛋糕的采购,要求生日当天送到公司工厂。
3、人力资源部:在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),上报常务副总审批。
四、发放规定:1、公司员工转正后可享受当年生日福利,界定日期以批准转正之日起为准,没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时,递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。
若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入的,可提前告知人力资源部以作调整。
3、可以享受此福利之日起,该年度已错。